3月31日，由国家卫生健康委员会主管的最具有权威性和影响力的全国性卫生行业报《健康报》第6版院长论坛板块，刊发襄阳市中心医院党委书记毛春的署名文章《下好党建业务融合“一盘棋”》。

原文如下：

下好党建业务融合“一盘棋”

湖北省襄阳市中心医院（湖北文理学院附属医院）党委书记 毛春

近年来，湖北省襄阳市中心医院（湖北文理学院附属医院）围绕基层党建标准化规范化建设、党建引领业务发展等，通过推进“支部建在科室上”，规范党内活动，推进党建业务融合发展。医院以党建工作为核心，增强医院职工的凝聚力，推动医院高质量发展。

重塑医院文化 增强归属感

襄阳市中心医院成立于1949年7月1日，医院的3位创办人夏济安、杨克强、周永隆用17包棉花换回药品和简陋的医疗器械，开始了“艰苦奋斗、务实创新”的创业之路。

医院以守护襄阳人民健康为己任，打造“医心爱党”党建品牌，重塑医院文化。70多年来，医院不断挖掘历史文化特色和前辈专家高尚的医德、为民的情怀，确立了院训、医院精神、服务理念、医院愿景等，逐渐形成了医院的“十七包棉花精神”。每逢新员工入职或者医学生进入临床实习，医院都会安排他们来到医院广场，学习感悟“十七包棉花精神”，增强归属感。

医院共有3个院区，各个院区发展状况并不平衡，老院区实力最强，东院区发展势头迅猛，北院区相对较弱。在“一院多区”的发展格局下，文化建设尤为重要，必须做到同根同源，用党建文化串联，形成医院发展的合力。医院提出，三院区实行“一体化管理、差异化发展、同质化服务”，实行统一管理，促进院区间的融合、交流、发展，推进“南优、北拓、东进”发展，实现院区管理、医疗质量、服务水平同质化。

高层次人才多、党外知识分子汇集是医疗行业的一大特点，医院充分认识和肯定党外知识分子在推动医院高质量发展中的作用，成立统战工作领导小组，设立医院统战部，在各级基层党组织设置统战委员职务，构建了“党委-党总支-党支部”三级统战工作网络。医院开展“三个一”（一年一个重点、一年一个阵地、一年一个主题）活动，2020年，创建襄阳市首批党外知识分子工作实践创新基地；2021年，积极争创襄阳市首家党外知识分子建功立业示范岗，为党外知识分子搭建展示的平台。医院开展暖医、暖护、职工文化节等活动，实行薪酬制度改革。编制内外员工同工同酬，职工的幸福感、获得感越来越强。

创党建品牌 助推学科发展

党支部坚持紧贴业务实际谋划党建品牌，坚持用科室发展检验党建品牌，坚持通过创建党建品牌推动业务发展，扎实开展“一支部一特色”党建品牌创建，年初培训，年底评比，推进党建业务融合发展。目前，“医路助行”“小红花”等10个品牌已成型，47个在职党支部品牌已初步形成，做到了“一年全覆盖、两年促提升、三年见实效”，并常态化制度化推进。

党建品牌如何创建？以急诊科ICU党支部的品牌“急救先锋”为例，医院与当地公安系统联系，急救医生进警营开展培训，让警察不仅能更好地保护自己，在第一时间抵达事故发生现场后，也能提前施救。医院派出急救医生到公安系统开展培训，后将培训范围扩大至社区、企业等。

医院以党史学习教育为契机，助推学科发展；开展党建拉练，推进品牌创建，以点带面，有力推动了党建业务融合。比如，肿瘤科党支部以“精心呵护，科学抗癌”为理念，打造“小红花”党建品牌，以党建文化助推科室发展，成为国家消化系统肿瘤多学科诊疗模式（MDT）试点项目优秀单位、消化系统肿瘤MDT中心。妇产科党支部凝练“关爱她，呵护家”党建品牌，全面推进科室发展，并成立院士专家工作站，成为湖北省临床重点专科。