围绕“公立医院高质量发展促进行动”，践行“护理高质量发展宣言”，襄阳市中心医院于3月10日在学术报告厅组织召开了“2022年度护理高质量发展工作研讨会”。院党委书记毛春、副院长邢辉，护理部主任、副主任、8名总护士长及107名护士长参与此次会议。

院党委书记毛春作会前讲话，毛书记充分肯定了护理团队的执行力、创新力，明确了护理队伍在促进医院高质量发展中的核心作用。毛书记讲到，2022年是医院作风建设奋进年，也是护理管理工作的改革创新年，重视人才培养与学科建设，才能更好地激活内动力、增强团队综合能力，医院会继续推行各项举措更好地支持护理队伍持续向好发展。

会上，毛书记寄语全体护士长，一是要积极投身于护理管理体制革新后的各项工作中，注重学习与自身素养的提升，锻炼出一支有专业内涵、有方向、有战斗力的精兵护理管理团队；二是全体护士长作为护理管理者，要结合医院“13356”发展战略，以高站位、大格局，坚守公立医院的公益性，肩负起医院高质量发展的使命与担当，关心关爱职工，让职工幸福、让患者满意。

会议围绕护理高质量发展主题，护理部主任、副主任、总护士长、护士长，分别从管理组织架构革新、质量安全与服务创新、人才培养与学科建设等方面进行各项工作具体目标、实施计划及推进要点的解读。

襄阳中心护理高质量发展要点解读

重点建设行动解读：对标“公立医院高质量发展促进行动（2021-2025）—重点建设行动：建设临床重点专科群；能力提升行动：实施医院管理提升行动”。

护理部主任张小红就本次会议的重点主题做了概要性的讲解，包括护理管理组织架构的优化、各类护理岗位的设置与选拔任用、优势学科的护理学科建设、护理教学与学术水平的综合提升、护士长年度目标考核责任制管理等工作的背景及初衷，明确了2022年几项工作优化及创新的目标。

护理质量与安全重点工作解读：对标“公立医院高质量发展促进行动（2021-2025）—重点建设行动：建设“三位一体”智慧医院；能力提升行动：实施医疗质量提升行动”。

护理部副主任何红进行年度护理质量与安全提升行动工作内容讲解。何主任结合临床实际深入分析，确立年度护理质量改善重点项目与目标，围绕患者安全十大目标详细阐述具体举措；同时，部署亚专科医护同组中护理责任组长的选拔与管理，全流程深化责任制整体护理内涵。

护理教学培训重点工作解读：对标“公立医院高质量发展促进行动（2021-2025）—重点建设行动：建设高质量人才队伍”。

护理部总护士长陈莹进行2022年护理教学培训重点工作讲解，详细部署了临床护理教育岗位的设置与选拔任用、护士层级培训及管理、专科护士资质认证与全过程管理等等。提高护理人力培养规模和质量，打造结构合理的护理人才梯队。

护理科研能力及学术水平提升工作举措解读：对标“公立医院高质量发展促进行动（2021-2025）—能力提升行动：实施临床科研提升行动”。

护理部护士长童晓茹进行2022年护理科研能力及学术水平提升工作举措解读，优化院内科研护理循证学组，依托复旦大学循证中心证据应用基地，组织递进式科研专项培训与活动，夯实护理人员科研基础；营造院内护理科研氛围，提高护理人员科研积极性与参与度，以解决、优化临床护理质量为导向，全面提升护理科研水平与产出。

护理服务提升工作计划解读：对标“公立医院高质量发展促进行动（2021-2025）—能力提升行动：实施患者体验提升行动”。

护理部护士长宋娜进行2022年度护理服务提升工作计划解读，基于患者需求及专科特点，优化服务流程、创新服务特色，将人文与专业深度融合，提供基于需求的一流护理服务。

护士长年度目标管理责任书签署仪式

各项重点工作部署讲解之后，护理部主任张小红与护士长代表签署《2022年度护士长目标管理责任书》。

医院根据高质量发展目标，结合各专科近三年的整体情况，制定了各专科的《护士长年度目标管理责任书》，包括必达标项目及评分项目，可追踪、可考核，让每一个专科有方向、有目标。签署的不只是一纸文书，更是一份责任与担当，不忘初心、砥砺前行。

会议最后，副院长邢辉肯定了本次护理高质量发展工作部署会议的实战性，是一次目标明确、计划详实、举措有效、指导性强的会议。邢院长强调，医院高度重视护理团队、高度重视护理工作、高度重视护理专业，三分治疗七分护理，其内涵呈现了护理专业的实质性作用，希望全体护士长及护理骨干，在新的护理管理团队的带领下，在新理念、新思路、新目标的指引下，携手奋进，共谱医院高质量发展新篇章。

会中剪影

参会人员围绕护理高质量发展实施举措展开热烈讨论