近日，襄阳市委精神文明建设指导委员会办公室发布《关于2022年襄阳市学雷锋志愿服务典型的通报》，襄阳市中心医院团委“本禹志愿服务队”获得2022年襄阳市最佳志愿服务组织称号。

襄阳市中心医院志愿服务队是在院团委领导下，以团支部为依托，由广大志愿从事公益服务的医护团员青年组成的团队。自2014年成立至今，志愿者服务队的人数由最初的几十人增加到500余人，每年开展各类志愿服务30余次。团队大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，充分发挥医疗卫生行业特色，围绕服务患者、奉献社会、关爱弱势群体等方面，开展了丰富多彩、扎实有效的活动，收到了良好的社会效果。

2018年医院志愿服务队荣获湖北省“本禹志愿服务队”称号；2019年党团共建志愿服务项目荣获湖北省医务志愿服务大赛二等奖；“医三代”志愿服务队荣获襄阳市“最美志愿者团队”称号；医院连续两年荣获全国“优秀红手环志愿单位”称号；医院多次获得湖北省“五四红旗团委”称号。

一、健全机制，实现志愿服务常态长效

为推动志愿服务常态长效，院团委建立健全《志愿服务管理制度》，年初制发《共青团工作要点》《学习雷锋志愿服务活动计划》，全面指导各项志愿服务工作的开展。为实现志愿服务管理的系统化、规范化，组建志愿服务社团，健全工作机制，招募社团成员，指定专人负责服务队日常工作，并按照岗位分工，设立医疗、护理、机关后勤3个志愿服务小分队，选拔优秀青年骨干担任分队队长，由院团委统一协调管理。设立志愿服务专项经费，对各类志愿服务活动的开展予以支持，建立健全志愿服务经费审批工作流程，规范志愿服务活动的开展及经费使用情况。强化社团功能定位，每月至少开展一次活动，每年进行一次专业培训，年终对全年青年志愿者服务工作进行总结、评比、表彰，不断改进志愿服务工作，提升志愿服务水平。

二、汇聚合力，推动志愿服务走深走实

探索建立“党员+团员+医务社工+社会志愿者”联动模式，凝聚志愿服务合力。结合党员“双报到”工作，党员深入社区开展“为民办实事”志愿服务活动。团员青年以青春之名开展慰问孤寡老人、书香传递、绿满襄阳、阳光助残等志愿服务。医务社工发挥专业优势，积极在病房开展医务社工个案和小组工作，为患者提供心理疏导、人文关怀、社会资源等支持，将专业化的志愿服务延伸到每个病区。组建由社会志愿者组成门诊导医服务队和由离退休职工、在职职工和职工子女组成的“医三代”志愿服务队，利用休息时间在院区内开展导医导诊、清洁家园、文明劝导等志愿服务活动。号召年轻医务志愿者积极参与对口帮扶、对口支援，深入基层医院开展健康扶贫工作，积极参与援疆、援藏、援外等医疗援助工作，推动志愿服务不断向基层延伸拓展。

三、打造品牌，凝聚向上向善青春力量

院团委坚持系统谋划，创新工作思路，聚焦服务大局和群众需要，创新思路举措，坚持党建带团建，结合专科特色，组建“红手环”“急救先锋”“关爱她 呵护家”“医家亲”等党团共建志愿服务团队，常态化进社区、进学校、进单位、进农村，广泛开展学术交流、健康宣教、技能培训、爱心义诊等志愿活动，将志愿服务与业务工作相结合，不断深化服务内涵。在党团共建品牌这片旗帜的感召下，团员青年的凝聚力、向心力不断增强。面对急难险重任务，广大青年志愿者挺膺担当、冲锋在前，他们深入定点医院、方舱医院开展医疗救治、下沉社区进行核酸采样、驻扎气膜实验室与病毒赛跑......，始终做到服务大局、听从指挥、团结互助，展示了新时代好青年的样子。在志愿服务工作和党团共建品牌的引领下和带动下，医院志愿服务工作展现出新的内涵，为医院文化建设、高质量发展助入了生机和活力。