为深入推进责任制整体护理工作，提高护理责任组长履职能力，提升临床护理服务能力，紧跟医院高质量发展步伐。3月22日至25日，襄阳市中心医院护理部组织召开2022年度护理责任组长履职汇报会。护理部主任、副主任、总护士长、全体护士长及护理责任组长400余人参加会议。

襄阳市中心医院自2022年全面启动护理责任组长、院级护理教学督导、科室教学秘书公开聘任及专科护士资质认证工作，此次参与履职汇报的责任组长共有151名。

会议由护理部副主任何红主持，她就组织本次履职汇报的目的和要求进行了强调和讲解，各位护理责任组长用PPT形式依序汇报。

此次护理责任组长们的履职汇报，主要从2022年度责任制整体护理实施情况、存在问题及解决措施、亮点工作及不足之处等方面进行全面总结与反思，明确2023年度重点工作。汇报中，护理责任组长用实际的案例、详实的数据，从不同角度展示2022年岗位目标达成情况、专科护理、患者教育、不良事件防范、创新能力以及新一年的工作规划等，内容丰富、亮点纷呈，充分见证护理责任组长团队2022年度走过的足迹和收获的成长。汇报中，就护理责任组长的工作开展情况，护理部主任张小红实时与科室护士长互动，了解科室护理管理现状。

汇报结束，总护士长尹艳华指出，此次责任组长履职汇报，既是汇报也是培训，通过此次履职汇报，让大家对责任组长有了更加深刻的理解，对自己的定位更加明确，也更好的找准了自己接下来的努力方向。

总护士长陈莹对责任组长们汇报中提到的科内教学落实情况进行了深刻剖析，她提到通过此次汇报，她也对教学秘书的工作进行了思考，在接下来的工作部署中，如何让教学秘书、责任组长、护士长、医疗组四方联动将成为护理教学工作的主线任务，希望责任组长们扎实护理工作，积极提高业务水平，做好护理专科教学的整体提升。

护理部主任张小红作总结讲话，她首先肯定了护理责任组长在临床工作中取得的成绩，同时也指出存在的不足；并就2022年护理责任组长的“八大”目标进行再次深度讲解，围绕每项目标如何结合实际工作进行优化和跟进、及具体实施举措，进行一一阐述，使全体护理责任组长再次明确目标、锁定工作重点，明晰工作路径。会上，张小红规范了护理责任组长在临床工作中的统一称呼，她表示在2023年，医院会更新护理责任组长工作服标识，让患者更好识别自己的责任组长，增强组长使命感。接下来，护理部会继续深入收集护理责任组长临床工作中的困难，梳理形成问题清单，逐一优化，更好促进护理责任组长在临床责任制整体护理中发挥引领作用。

张小红再次强调了构建护士长领导下护理责任组长、教学秘书和专科护士“三位一体”专科人才体系的重要性及要求，她指出各类人才内部存在联动关系，针对科室护理责任组长、教学秘书和专科护士之间的关系，要再次进行梳理和引导，使各位临床护士长更加明确人才培养的重要性和各类人才培养的重点。她强调我们做任何一项工作，进行任何一项改革，都不能忘了护理的本质，要贴近患者、贴近临床、贴近社会，更好地为护理高质量发展、为医院护理学科和专业建设，从不同的角度发力，促进医院高质量快速发展。