为加强护士长队伍建设，助力新任护士长更好在岗位上开拓创新，2022年1月26日下午，襄阳市中心医院护理部组织进行了2021年新任护士长沟通座谈会，座谈会由护理部科护士长陈莹主持，2021年新上任的14名护士长现场参与。

此次座谈会旨在引导年轻护士长转变思想、转换角色、提升管理能力。陈莹科护士长鼓励大家提出问题、讲出困惑，以便更好地促进科室护理工作的开展。

座谈会上，2021年度新任护士长积极发言，分别对2021年度科室护理工作进行总结，围绕护理质量管理与护理教育培训两大方面分享了各自科室的经验方法与不足之处。从日常护理质控的落实到护理工作的持续改进，从护理培训的内容到培训效果的提升，进行了热烈讨论。

通过讨论，大家一致认为前期集中培训学习为新任护士长护理管理工作提供了基础保障，尤其是护理质量与安全管理、护理教育培训、人际交流沟通、科学管理工具、护士长时间管理等内容为大家后期的工作提供了指导性意见。

陈莹科护士长表示，从一名临床骨干护士成功蜕变为护理管理者，需要的不仅仅是专业技能，护理管理知识同样必不可少。针对座谈会大家的疑惑，陈莹科护士长以不良事件的分析处理、床边综合能力培训与考核、护理团队文化为例进行现场教学，并对制度流程的优化、护理质量的改进与提升、人力资源的合理调配等进行了深入浅出地讲解。

通过此次座谈会，新任护士长对自身岗位的理解和认识得到进一步深化，对于更好地开展护理工作获得了有效方法，明确了发展方向。只有通过多方面的学习、不断努力、持续提升，带领团队积极投身到护理专业的学科建设中，才能紧跟医院和护理专业快速发展的步伐！